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有的放矢针对其监督执纪问责主业进行考评

发布时间:2020-02-21 03:55:46 阅读: 来源:加氢缓蚀剂厂家

有的放矢针对其监督、执纪、问责主业进行考评

中新网广州4月28日电 广东省属国有企业纪委书记述职述廉考评会28日在此间举行,21家省属企业的纪委书记首次迎来了专属他们的“考评季”,此举意味着广东国企纪委书记也不是监督的盲区。

据悉,广东省国资委党委于2015年初印发《广东省省属企业纪检监察机构负责人查核评价暂行步伐》后,又在3月1日正式下发《关于开展2014年度省属企业纪检监察机构负责人查核评价工作的通知》,4月,考评小组对21家企业42名纪检监察机构负责人进行考评,随着集体述职述廉考评会结束,首次省属企业纪检监察机构负责人考评正式收官。

据介绍,河南头条网消息:,广东省国资委纪委制定《广东省省属企业纪检监察机构负责人查核评价暂行步伐》的目的是确立国有企业纪检监察干部考评机制,且使其具有相对独立性和长期成长的长效性,破解企业纪委书记“同级监督难”的困局。为了扭转过去“企业纪委书记查核由企业自行组织”导致纪委书记对企业监督束手束脚的场面,此次考评由广东省国资委纪委牵头负责,监察专员办公室会同省国资委企业带领人员打点处创立查核评价小组,实现由上至下的垂直考评;其次是查核工具的相对独立性,此次查核工具仅限于企业纪检监察机构负责人,将企业纪委书记、副书记和监察部分负责人从企业班子、中层的年终通例查核中“单拎”出来,有的放矢针对其监督、执纪、问责主业进行考评,不只增强其履行主责的集中度,又将纪检监察官员“企业监督者”的角色摆正。

考评会上,广东省国资委主任、党委书记吕业升称,此次纪检监察系统的独立查核是推进国企反腐的现实需要,从底子上破解企业纪检监察机构监督掣肘、不能监督、不敢监督、难有作为的困境,有力促进国资国企纪检监察主责主业工作。

为了制止考评“雷声大雨点小”流于形式,此次对广东省属企业纪委书记的考评成果将直接决定纪委书记的年度薪金。考评成果设优秀、称职、基本称职和不称职四等,按照考评人综合分数排名后分出品级,考评成果为“优秀”的纪委书记可享受企业正职年度薪酬报酬;当年度考评成果“不称职”的或持续两年被评为“基本称职”的,将视具体情况予以调解岗位或降职。

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