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洪泽人社局实行两为专项整治保证金制度

发布时间:2020-02-22 22:34:47 阅读: 来源:加氢缓蚀剂厂家

洪泽人社局实行“两为”专项整治保证金制度

为进一步加强全县人社系统干部队伍的党风廉政、软环境建设暨 为官乱为、为官不为 专项整治,自觉执行领导干部廉洁自律的各项规定、中央 八项规定 、省委 十项规定 、市县委 十二项规定 ,着力落实101%服务理念,提升作风建设和效能建设水平,有效预防干部职工在思想道德、岗位职责等方面存在的廉政风险,强化岗位责任意识、风险防控意识、廉洁从政意识,洪泽县人社局从今年开始实行党风廉政、软环境建设暨 两为 专项整治保证金制度。

制度规定:党风廉政建设保证金的交纳范围为全系统在岗所有人员(含临聘人员);交纳标准为局领导班子成员每人3000元、中层以上干部(含副股级)每人2000元、一般工作人员(含临聘人员)每人1000元。局机关、各直属事业单位保证金集中收取后,统一缴到县人社局党风廉政建设专有账户,指定专人管理。年终由局纪委牵头进行党风廉政建设责任制考核, 对责任明确,无任何违纪违规行为,返还保证金,不设配套奖励金。干部职工有下列违法违纪违规情形之一的,相应扣除干部职工个人党风廉政保证金:违反党、政纪规定的,经查证属实,受批评教育或诫勉谈话的;干部职工因廉洁自律、作风建设受上级通报批评的;干部职工受纪委及治安处罚的;有其他违法行为被查处的。责任追究:干部职工受到上级通报批评和党、政纪处分的,影响全系统年终目标考核的,扣除全年的保证金,取消年终评优、评先、晋升资格。部分考核项目为同科室(单位)共同做到而未做到的,责任不明确同科室(单位)所有成员一并处罚。

为使这项制度落到实处,该局实行局长与分管领导、分管领导与分管部门负责人、部门负责人与部门人员,层层签订党风廉政责任书,通过层层签订责任书,加强和完善了 一把手 负总责,局领导、部门负责人各负其责,干部对自身负责的工作机制,形成责权明晰,逐级负责,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。(洪泽县人社局 蒋忠)

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